Ligestilling, diversitet og inklusion
Vi vil være et fakultet med lige muligheder, og hvor alle talenter kommer i spil.
Kodeks for ligestilling, diversitet og inklusion på Health
At tænke nyt og tænke stort kendetegner vores tilgang til verden. Det forudsætter en mangfoldighed af perspektiver.
Derfor står vi sammen om følgende mål for ligestilling, diversitet og inklusion.
Vi vil:
- fremme en kultur på fakultetet, der er inkluderende og respektfuld over for alle ansatte og studerende uanset køn, kønsidentitet, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, faglighed og socioøkonomisk status.
- arbejde for, at ligestilling, diversitet og inklusion er lige så centrale værdier som forskningsfrihed, ytringsfrihed og åbenhed.
- værne om fri dialog og respekt for forskellige synspunkter.
- arbejde for den enkeltes mulighed for at udfolde sit potentiale.
- være et fakultet, som inspirerer til modige idéer og fri tænkning
Ligestillingsudvalg
På Health har vi nedsat et udvalg, der skal fremme initiativer, som bidrager til ligestilling mellem køn.
Udvalgets 12 medlemmer repræsenterer de studerende, det videnskabelige personale og det teknisk-administrative personale.
Ligestillingsudvalget skal bidrage til at gøre Health til et førende fakultet på ligestillingsområdet via en langsigtet kultur- og organisationsudviklingsindsats baseret på lokal kontekst, konkrete tiltag, forankring og opfølgning på tiltag i strukturer og processer, samt inddragelse af interessenter.
Udvalget mødes mindst 4 gange om året.
Rådgivningspanel for ligestilling
Healths ligestillingsudvalg har nedsat et rådgivningspanel, som skal kvalificere og udfordre udvalgets arbejde med at tegne de store strategiske linjer og med at implementere konkrete tiltag på ligestillingsområdet.
Panelet sammensættes af op mod 10 medlemmer, der har viden om ligestilling, herunder personer med relevante nationale og internationale kontakter og netværk.
Medlemmerne kan være interne såvel som eksterne fagpersoner fra forskellige discipliner ikke begrænset til sundhedsvidenskab.
Læs også "Nyt rådgivningspanel udfordrer Health på ligestillingsområdet"
| Titel | Ansættelsessted | |
| Camilla Sommer Thomsen | Konsulent | Genitor |
| Christiane Vejlø | Direktør & Digital trendanalytiker | Elektronista Media |
| Hatice Tankisi | Professor | Aarhus Universitetshospital |
| Henriette Laursen | CEO | Kvinfo |
| Jens Hjorth | Professor | Niels Bohr Instituttet, Københavns Universitet |
| Louise Mennen | Konsulent og direktør | Mennen Training & Consultancy, Holland |
| Salah Elias | Associate Professor | South Hampton University |
Indsatser på ligestillingsområdet
Inkluderende og kønsneutral kommunikation
Sproget har indflydelse på vores holdninger, adfærd og opfattelser. Ligestilling og ligebehandling sker derfor også i sproget.
Danske Universiteter anbefaler brug af inkluderende sprog.
Det bakker vi på Health op om, og derfor bør vi så vidt muligt undgå brug af kønnede betegnelser.
Systematiske karrieresamtaler
På Health gør vi en aktiv indsats for at ruste vores yngre forskere til at træffe meningsfyldte valg om deres videre karriere. Om det så er inden for eller uden for den akademiske verden. Blandt andet gennem samtaler med nærmeste leder og udarbejdelse af en personlig karriereudviklingsplan.
Tydelige karriereveje til forskerstillinger
Institut for Klinisk Medicin har gjort en særlig indsats for at tydeliggøre karrierevejene for yngre forskere.
Inklusionsundersøgelse
Vi gennemfører inklusionsundersøgelser der skal være med til at vise, om institutlederne på Health har blinde vinkler, når det handler om de ansatte videnskabelige medarbejderes vilkår.
En Inklusionsundersøgelsen på Health består af 3 dele:
- Statistiske data om sammensætningen af instituttets videnskabelige medarbejdere – bl.a. fordelingsparametre som køn, alder, nationalitet og stillingskategori.
- Spørgeskema om 2-3 sammenlignelige fastansatte videnskabelige medarbejdere. Spørgsmålene i skemaet handler bl.a. om tildeling af ressourcer, fysiske rammer, administrativ understøttelse og opgaver.
- Interview med institutleder: der uddyber praksis på instituttet på baggrund af data og spørgeskema.
På baggrund af undersøgelsen bliver der udarbejdet en kort rapport med opmærksomhedspunkter og anbefalinger til institutlederen, som kan vælge at dele hele eller dele af rapporten med den øvrige institutledelse.
Når alle institutter har gennemgået inklusionsundersøgelsen, bliver erfaringer og opmærksomhedspunkter på tværs af institutter drøftet i fakultetsledelsen.
Bedre kønsbalance i ekspertlisterne
Hvis journalister skal bruge en kilde med dyb og opdateret viden, er der hjælp at hente i Aarhus Universitets ekspertlister.
Universitetet stiller både den generelle ekspertliste til rådighed, lige som der er ekspertlister på de enkelte fakulteter - fx på Health.
På Health gør vi en særlig indsats for at sikre en bedre kønsbalance i ekspertlisterne.
Systematiseret arbejde med søgekomiteer
Vi tilstræber en ligelig kønsbalance når vi nedsætter søgekomitéer til rekruttering af fastansatte videnskabelige medarbejdere..
For at reducere ubevidst bias skal søgekomitéen have en divers sammensætning, herunder repræsentation af mere end ét køn.
Portrætartikler om work/life balance
Artikelserie der sætter fokus på særligt yngre forskeres udfordringer med at få karriere- og familieliv til at hænge sammen:
Jörg Krieger: ”Jeg bor 50 m. fra mit kontor. Det er et kæmpe life-hack.”
Louise Hauge Matzen: ”Min mentor har virkelig trådt nogle stier for mig”
Christian Kanstrup Holm: ”Fonde er glade for den slagne vej. Jeg har prioriteret en anden”
Troels Græsholt-Knudsen: ”Jeg brugte universitetets psykologtjeneste under min ph.d.”
Betina Elfving: ”Det havde nok været nemmere med en mand med et 8-16-job”
Kasper Hansen: ”Det er oftest søvnen, jeg skærer ned på”
Brita Singers Sørensen: ”Jeg må gerne sige nej. Også med tilbagevirkende kraft”
Anne Birkeholm Jensen: ”Jeg burde nok have sagt ja til opholdet i Kenya, men jeg fortryder ikke”
Marina Romero-Ramos: ”Jeg har valgt en forskerkarriere. Og jeg elsker det”
Martin Langeskov Christensen: ”Postdoc-stillingen var ved at være sidste skud i bøssen for mig”
