Udvalg får bredere fokus, nyt navn og nye ansigter

Siden 2022 har fakultetets ligestillingsudvalg arbejdet for lige muligheder og bedre balance mellem kønnene på Health. Med det nye navn Udvalg for diversitet, inklusion og lige muligheder følger et bredere fokus og et mandat, der favner hele feltet omkring det, der på engelsk hedder ’diversity, equity, inclusion’ (DEI). 

Arbejdet tager afsæt i Healths kodeks for ligestilling, diversitet og inklusion, og den nye bredere linje lægger sig op ad AU’s udkast til en handleplan for diversitet, ligestilling og inklusion for perioden 2026-2030, som er til kommentering på fakulteterne netop nu. 

I AU-handleplanen er fokus fortsat på fire områder: rekruttering, karriereudvikling, ledelse, arbejdspladskultur, og Healths opdaterede kommissorium på området lægger sig direkte i forlængelse af dette, så fakultetets lokale indsatser og AU’s tværgående spor trækker i samme retning. 

Health skal være en familievenlig arbejdsplads

“Jeg glæder mig virkelig over de nye tiltag på dette område. Det her er ikke bare en navneforandring. Vi udvider rammen for udvalgets arbejde, fordi hverdagen på fakultetet kræver løsninger, der virker for flere – på tværs af fagligheder, stillingskategorier og baggrunde,” siger dekan Anne-Mette Hvas, som er udvalgets forperson. 

I praksis betyder ændringerne, at Udvalg for diversitet, inklusion og lige muligheder kan arbejde mere målrettet, langsigtet og strategisk med kultur- og organisationsudvikling, inklusiv klare lokale tiltag og systematisk opfølgning på indsatserne. Det gælder bl.a. i forhold til at sikre, at fakultetet er en familievenlig arbejdsplads, og at vi får endnu tydeligere rammer for sprog og interkulturel kommunikation. 

”Healths principper for kønsneutralt sprog er et vigtigt skridt i den rigtige retning, men de kan ikke stå alene, og de skal udbredes endnu mere, end vi er lykkedes med allerede,” siger Anne-Mette Hvas.  

Dekanen udpeger to ekstra medlemmer

Ud over et nyt navn og et opdateret kommissorium har Healths udvalg for diversitet, inklusion og lige muligheder fået to nye medlemmer, som dekan Anne-Mette Hvas har udpeget. Det er lektor Dorte Rytter fra Institut for Folkesundhed og klinisk lektor Julie Glavind fra Institut for Klinisk Medicin.

”Jeg er rigtig glad for, at Dorte og Julie har sagt ja til at være en del af udvalget. De er begge meget engagerede i området inden for hver deres felt, og jeg er sikker på, at de bliver en gevinst for udvalget,” siger Anne-Mette Hvas.

Samtidig har Institut for Odontologi og Oral Sundhed (lektor Ruben Pauwels) og Institut for Retsmedicin (Adjunkt Marta Diaz del Castillo) udskiftet deres repræsentant i udvalget, ligesom viceinstitutleder for talent Annette De Thurah fra Institut for Klinisk Medicin træder ind i udvalget som fakultetets repræsentant i AU Diversitet og Ligestillingsudvalg.  

Hvad betyder ændringerne for dig som medarbejder?

“Kort sagt handler det nye fokus om planlægning, fleksibilitet og familieliv, om klare sproglige forventninger i drift og rekruttering, og om en omgangstone, vi alle kan stå inde for. Alt sammen understøttet af data, så vi kan følge udviklingen og lære af det, der virker,” forklarer Anne-Mette Hvas.  

Indsatsen er ligeledes et fast punkt på fakultetsledelsesmøder med en fast frekvens, ligesom hele fakultetsledelsen forpligter sig på at bære arbejdet ud på institutterne og i administrationscentret.

“Vi arbejder for en vedvarende kulturændring i hele vores organisation Ændringer, som gør en reel forskel i laboratoriet, i klinikken og i administrationen – ændringer, som ikke sker af sig selv over natten. Så vi lykkes kun med det, hvis både medarbejdere og ledelse er indstillede på at gøre en forskel i fællesskab, og det har vi selvfølgelig en klar forventning om,” siger Anne-Mette Hvas.

Vil du give dit besyv med?

AU’s nye handleplan er til kommentering netop nu, og på Health er der et par relevante datoer at være opmærksom på, hvis du har kommentarer eller idéer, som du gerne vil byde ind med:

• Den 25. november 2025 drøfter fakultetets samarbejdsudvalg (FSU). Kontakt din lokale repræsentant i FSU, som kan bære din kommentar med ind i drøftelserne.
• Den 26. november 2025 drøfter Udvalg for diversitet, inklusion og lige muligheder på Health den nye handleplan. Find din institutrepræsentant eller repræsentant for administrationscentret, og kontakt dem, hvis du har input til udvalgets behandling af handleplanen. 

Kontakt

Rådgiver Hanne Johansen
Aarhus Universitet, Administrationscenter Health – Fakultetssekretariatet
Mobil: 61 26 98 08 
Mail: hannejohansen@au.dk