APV-resultaterne er landet: Det går godt med vores fælles arbejdsmiljø

Hvert tredje år gennemfører Aarhus Universitet den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV), som undersøger medarbejdernes psykiske og fysiske arbejdsmiljø. I år har 1.379 medarbejdere på Health besvaret undersøgelsen – det giver en svarprocent på 71.

Ved sidste APV i 2022 var svarprocenten på Health på 63.

”Jeg er virkelig glad for, at så mange medarbejdere på Health har bidraget med deres svar på, hvordan de oplever vores fælles arbejdsmiljø. Det giver et godt udgangspunkt for vores videre arbejde og vidner om, at arbejdsmiljøet er vigtigt. Vi må aldrig blive tilbagelænede her,” siger dekan Anne-Mette Hvas.

Hun fremhæver to emner, som ligger hende særligt på sinde.

Arbejdet med karriereindsatsen fortsætter

Det første emne, som dekanen hæfter sig ved, efter at have læst Healths APV-rapport, der ligger tilgængelig på universitetets APV-hjemmeside, er karriereudvikling.

”Der er, ligesom sidst vi gennemførte en APV, særligt mange yngre forskere, der er bekymrede for fremtidsudsigterne her hos os. Det duer ikke. Uanset om vores yngre forskerkolleger har eller får mulighed for at forfølge en karriere på Health eller ej, skal vi være tydelige i vores dialog med dem og sikre, at de får mulighed for at udvikle sig. Så her skal vi intensivere vores indsats,” siger Anne-Mette Hvas.

Hun henviser i samme åndedrag til den indsats, som fakultetet har iværksat for at understøtte karriereudvikling på Health og opfordrer til at række ud til fakultetets karriereambassadører eller nærmeste leder, hvis man ønsker en samtale om sin ansættelse og sine fremtidsudsigter på Health.

”Der er også noget i forhold til medarbejderudviklingssamtalerne (MUS), som vi skal se på. Giver de mening i den nuværende form, eller kan vi gøre det bedre, så både leder og medarbejder får større udbytte af samtalen? Det skal vi undersøge,” siger Anne-Mette Hvas.

Health skal være en attraktiv arbejdsplads med plads til alle

Det andet emne, som dekanen ønsker at arbejde videre med, er Healths kodeks for ligestilling, diversitet og inklusion.

”Jeg synes, at APV-resultaterne understreger, at vores kodeks for ligestilling, diversitet og inklusion har sin berettigelse. APV-rapporten viser, at der nogle steder på fakultetet er udfordringer med omgangstonen og med respekten for hinanden – eller måske snarere mangel på samme. Det er ikke i orden. Vi bliver nødt til at tale mere om vores omgangstone, og et vigtigt element i den sammenhæng er at leve vores kodeks,” siger Anne-Mette Hvas og uddyber:

”Jeg er sikker på, at vi ved fælles hjælp kan gøre Health til en endnu bedre arbejdsplads. Vi skal have en arbejdspladskultur med en god omgangstone alle steder, og vi skal være respektfulde over for hinanden.”

Opfølgningen starter nu 

I den kommende tid bliver APV’en drøftet, først i fakultetsledelsen og derefter i Fakultetets Samarbejdsudvalg (FSU) og i Fakultetets Arbejdsmiljøudvalg (FAMU).

FSU forholder sig særligt til den psykiske arbejdspladsvurdering, mens FAMU tager sig af den fysiske arbejdspladsvurdering. Fakultetets APV-følgegruppe med institutleder Christian Lindholst i spidsen er tovholder på opfølgning på begge dele.

Derefter går opfølgningsarbejdet i gang på institutterne og i administrationscenteret. Enhederne griber det lidt forskelligt an, men fælles for alle er, at de lokale samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg bliver inddraget i at udarbejde lokale handleplaner inden oktober 2025.

Læs mere om APV på Health på fakultetets medarbejderhjemmeside, og få adgang til APV-resultaterne via universitetets APV-hjemmeside.
 

Kontakt

Dekan Anne-Mette Hvas
Aarhus Universitet, Health
Mail: dean.health@au.dk